По всей стране не смолкают стоны начальников, жалующихся на кадровый голод. Не воспользоваться данной ситуацией - грех, считает автор. Знание секретов психологии работодателя позволит работнику совершать именно те действия, которых ждет от него руководство, резонно требуя за соблюдение этого правила повышенного финансового вознаграждения. Причем в выигрыше окажутся и работник и работодатель. Автор настаивает на парадоксальной на первый взгляд точке зрения: чем больше зарабатывает сотрудник, тем выгоднее это для организации. В книге даны как "алгоритмы длительного использования", обеспечивающие работнику финансовое благополучие в долговременной перспективе, так и "быстрые рецепты", позволяющие добиться материального успеха практически моментально, но нередко в ущерб перспективам дальнейшего сотрудничества. Каждый вправе выбрать сам, какими советами автора и в каких обстоятельствах ему воспользоваться. Все они действительно работают на практике.