Нужно быть очень осторожным при оценке и интерпретации невербального поведения кандидатов как параметров проявления их личностных особенностей. Интервьюер должен в первую очередь обращать внимание на то, насколько невербальное поведение соответствует тому, что говорит кандидат, и не вступает ли оно в противоречие с вербальными проявлениями. Например, если кандидат расположился на значительном отдалении от вас, это может всего-навсего означать, что он высокого роста и ему неудобно сидеть вплотную к столу. А вот насколько убедительны слова кандидата о том, что он опытный продавец, если при этом ваш собеседник не смотрит вам в глаза и нервно сжимает руки?
Автор: Татьяна Баскина
Автор: Татьяна Баскина
Книги | |
Автор | Татьяна Баскина. |
Год | 2018 |
Формат | Увеличенный формат |
Страниц | 286 |
Издательство | Альпина Паблишер |
Переплет | Твердый переплет |
Состояние | хорошее, на обложке снизу возле корешка небольшой надрыв |
Техники успешного рекрутмента. Татьяна Баскина
- Наличие: 1
-
290 руб.